Показаны сообщения с ярлыком взаимодействие. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком взаимодействие. Показать все сообщения

суббота, 15 июля 2023 г.

Астрология как точная наука (информация к анализу Учения Живой Этики)


Играя с двумя магнитами, приближая их друг к другу под разными углами, мы ощущаем усиление и ослабление притяжения и отталкивания.
Аналогично и астрология построена на законе Космического Магнетизма, где аспекты между планетами формируют силовые поля притяжения и отталкивания.

«Правильно думать, что магнитные токи являются каналами между планетами. Астрология точно определяет ход событий, приняв космический магнетизм, как главенствующую силу. Вычислению поддаются все проявления жизни. 
Астрохимия позволяет определить лучшие воздействия на определенные организмы. Астрология ничто иное, как формула астрохимии. 
Невозможно не понять значение физического воздействия планет. Потому все касающееся этого предмета должно быть изучаемо без предрассудков» (Агни Йога 18, 595, Беспр. ч.1, 122,129, Оз. 3-V-4)

Не счесть, сколько возникает аспектов между транзитными планетами, в которых орбис определяет и силу и продолжительность воздействия. Бывает «угасающий» аспект продолжает сохранять активность в период расхождения и способен «выстрелить» в неподходяще время, когда его уже считают ослабленным.
Но и точно угадать включение сходящегося аспекта не так то просто, ведь многое зависит от «дружественных или враждебных» стихий Зодиака, которые задействуют планеты.
В родной стихии Огня, например, орбис для Солнца и Марса можно увеличить, а в стихиях Воды уменьшить и т.д.

В кн. «Действия звезд в земных веществах», Л. Колиско доказала, что растворы солей разных металлов по-разному кристаллизовались в момент мажорных аспектов семи планет. 
В 1949 году, Т. Швенк подтвердил опыты Колиско в кристаллизации растворов солей железа под влиянием соединения Марса с Сатурном.
В 1967 А. Файф, так же установила, что процесс осадков раствора железа и серебра был задержан после точного соединения Марса (управителем железа) и Луной (управителем серебра).
В 1972 Коллершторм обнаружил, что в момент соединения Марса с Сатурном сила аспекта удерживалась несколько дней после точного орбиса, когда аспект должен слабеть.
Установлено так же замедление или прекращение кристаллизации солей свинца, при соединении Сатурна с Солнцем или Луной.
Так что, «ни с бухты-барахты» древние алхимики приписывали Луне управление серебром; Марсу - железом; Сатурну - свинцом и т.д.

«Планетные тела сияют разными светами. Излучения центров (чакр) также сияют различно, в зависимости от химизма металлов тела» (Агни Йога, 595)
Следовательно, физический магнетизм планет воздействует и на минеральный состав крови в нашем организме, что приводит к расстройствам, не зависящим от воли человека.
Например, в пожилом возрасте аспекты Сатурна сильнее влияют на обмен кальция, отчего сцепление костной ткани слабеет, кости плохо срастаются.
Аналогично и соли железа при напряженных аспектах Марса изменяют состав минеральный крови.

«Если бы люди отдавали себе отчет в качестве дня, они избегли бы многих затруднений. Конечно, Астрология очень точная наука, но она требует к себе крайне точного отношения. Лучи Светил пересекают нации, роды, личности. Можно узнавать непреложность химизма Светил, но расчленение такого разнообразного стечения нужно толковать очень осторожно». (Мир Огненный ч.2, 115)

(Цитирую отсюда: https://astropro.ru/?p=blog&id=26461)

среда, 4 сентября 2019 г.

Навыки для будущего

8 навыков успешного человека

На Всемирном экономическом форуме в Давосе аналитики предположили, что к 2025 году 52% задач будут роботизированы. Семь лет назад мы смеялись над нелепыми роботами Boston Dynamics, а сегодня эти «милашки» умеют переносить груз, делать сальто назад и приколачивать полки. Людям будущего нужны дополнительные знания и умения: критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект. Такие навыки HR-менеджеры называют soft skills.

Согласно Оксфордскому словарю, soft skills — личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Вот программист Илья. Он знает язык программирования Java, протоколы передачи данных, принципы построения сетей, стандарты безопасности и английский язык. Это его навыки, связанные с профессиональной квалификацией, или hard skills. Ещё Илья быстро принимает решения, умеет договариваться, хорошо руководит людьми и постоянно учится новому. Такие навыки определяются как надпрофессиональные, или soft skills. Hard skills — какой Илья специалист, soft skills — какой Илья человек.

На что влияют «мягкие навыки»:

успешность в команде,

развитие профессиональных возможностей и карьеры,

репутация,

выбор в вашу пользу.

В 2018 году в LinkedIn изучили 450 тысяч профилей и вакансий и выяснили, что в IT-отрасли не хватает таких навыков, как умение слушать, давать обратную связь, договариваться, сотрудничать, делиться знаниями и информацией. На форуме в Давосе аналитики предоставили отчёт о будущем профессий. Там приведены soft skills, спрос на которые сформируется в ближайшие пять лет.

1. Критическое мышление

Наши поступки сегодня во многом определяются тем, что мы где-то прочитали или услышали. Поэтому умение фильтровать, подвергать сомнению чужие мысли, анализировать и делать выводы нужно и в работе, и в жизни. Навык критического мышления помогает определять важное, эффективно решать задачи, здраво смотреть на идеи, отделять истинное от ложного.
Упражнение. Задать 50 любых вопросов главному герою пьесы Шекспира «Гамлет»: «Сколько лет?» «Где родился?» «Почему притворялся безумцем?».

2. Креативность

Креативность перестала быть навыком только творческих людей: у специалистов разных сфер нередко бывают ситуации, когда идея или решение нужны «ещё вчера»: здесь и ценно креативное мышление. В условиях будущей автоматизации и роботизации такой навык станет ещё ценнее.

«Творческие люди способны создавать что-то полезное буквально из ничего. В 1857 году Джозеф Гайетти взял обычную пеньковую неотбелённую бумагу и изобразил своё имя на обеих её сторонах в виде водяного знака. Он выпустил своё изделие на рынок со следующей надписью: „Гигиеническая туалетная бумага Гайетти — лучшее средство против геморроя“. Так серая бумага превратилась в первую туалетную бумагу».
«Рисовый штурм и ещё 21 способ мыслить нестандартно», Майкл Микалко

Упражнение. Выбрать любой предмет и придумать для него 20 вариантов альтернативного применения.

3. Управление командой

Грамотное управление — это умение выстроить команду, которая сама определяет свою зону ответственности в бизнесе, берёт на себя риски, принимает решения, которые приносят результаты.
Управленец и руководитель — роль, которую можно тренировать, и чем раньше, тем лучше. Прокачанные управленческие навыки помогают джуниорам принимать изменения, подвергать свои действия и решения анализу и критике.
Упражнение. Представьте, что вы Стив Джобс. Ваша цель — вывести на рынок мобильных телефонов первый IPhone. Распишите свои задачи как руководителя проекта.

4. Эмоциональный интеллект

Журналист Дэниел Гоулман в книге «Эмоциональный интеллект: Почему он значит больше, чем IQ» утверждает, что эмоциональный интеллект позволяет управлять своими эмоциями и распознавать чужие, использовать эмпатию для достижения целей. Опыт доказывает, что люди с развитым эмоциональным интеллектом зачастую более успешны.
«Мне жаль, что я запутался с речью на презентации» вместо «Почему ты не придумал, как выкрутиться?» — первый признак адекватного управления чувствами.
Упражнение. Завести дневник эмоций. Он помогает экологично «утилизировать» неприятные эмоции, находить источники самомотивации и внутренней энергии. Найдите шаблон дневника в интернете и описывайте свои эмоции в конце каждого дня.

5. Взаимодействие с людьми

В условиях, когда проектные команды меняются или пересобираются, важно быстро погружать людей в то, что делаешь. Взаимодействовать — значит уметь слышать, слушать и договариваться, а также быть ответственным за общее дело и результат.
Упражнение. Прочитать книгу Фредерика Лалу «Открывая организации будущего». Эта книга переворачивает классические представления людей о работе компаний.

6. Ведение переговоров

Первое, с чем соискатель сталкивается при поиске работы, — переговоры. Научившись вести диалог, вы сможете выгодно «продать» себя на собеседовании и решать конфликтные ситуации.
Упражнение. При следующем разговоре за три минуты найти в собеседнике три вещи, которые вас объединяют.

7. Гибкость сознания

У людей бывает два типа установок: на рост и на данность. Установка на рост — продуктивная и полезная. Люди, нацеленные на рост, учатся и преодолевают сложности, не боятся ошибаться и прилагают много усилий. Люди с установкой на данность, наоборот, считают, что способности неизменны. Гибкое сознание легко адаптируется к новым обстоятельствам и способно на работу в условиях неопределённости.
Кэрол Дуэк пишет про первые шаги создания установки на рост в книге «Гибкое сознание»: «Подумайте о своей цели и о том, как вам следует поступать, чтобы не свернуть с пути её достижения. Какие шаги вам следует предпринять, чтобы добиться успеха? Какую информацию вам нужно собрать?»
Упражнение. Расписать свою цель и план её достижения.

8. Стрессоустойчивость

Перманентное состояние стресса нарушает память и концентрацию, провоцирует непрекращающуюся усталость, делает неуверенным и мнительным. Со стрессом помогут бороться спорт, йога, правильное питание и медитация. Медитация даже изучается в качестве возможного метода лечения депрессии и тревоги.
Упражнение. Скачать приложение с медитациями (Calm, Headspace — на английском, Insight Timer — на русском) и заниматься неделю.

Как развить soft skills

Навыки формируются по схеме «знание — умение — навык». Знание — набор информации из книг, интернета, обучающих курсов и видео. Умение — попытка применить полученные знания на практике. Навык — доведение умения до автоматизма.
Дети осваивают навыки быстрее и легче: получил знание, попробовал, повторил, закрепил. У взрослого человека всё затрудняется сниженной чувствительностью и выработанными за жизнь автоматическими паттернами поведения.
Тут скрывается «подножка»: школа не прививает «мягких навыков» подросткам. И есть два пути: искать дополнительные обучающие программы или забить и заочно проиграть в конкуренции за работу мечты. Работнику без дисциплины, навыков общения и работы в команде сложно войти в коллектив и стать эффективным сотрудником. Ведь ещё сто лет назад ученые Гарварда и Стэнфорда выяснили, что успех в работе на 80% зависит от личностных качеств.


https://mel.fm/blog/startupjunior/95621-8-navykov-uspeshnogo-cheloveka-kotorym-ne-nauchat-v-shkole