(Из телеги!!!- автор, разумеется, не я:))
Свершилось! Теперь работники всех уровней под ударом ИИ.
В Китае директором ИТ компании назначили
женщину…
робота!
https://metro-co-uk.translate.goog/2022/08/30/chinese-company-appoints-female-robot-as-its-ceo-17266313/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=ru&_x_tr_hl=ru&_x_tr_pto=wapp
Что скажу?
Есть точка зрения, что появление роботов и ИИ, в первую очередь, позволит освободить людей от тяжелой и малоквалифицированной работы – официантов, дворников, уборщиков и т. д.
Но это наивно, ибо противоречит логике бизнеса.
А она говорит, что экономическая эффективность (бизнес-мотивация) замены человека роботом/ИИ тем выше, чем:
1. чем выше зарплата работника,
2. чем больше его работа связана с обработкой информации – вербальной, визуальной, а лучше всего, цифровой,
3. чем больше его работа связана с принятием (на основе полученной информации и профессиональных знаний) СТАНДАРТНЫХ решений: в соответствии со служебными регламентами, инструкциями, положениями.
Легко видеть, что эти три пункта описывают работу вовсе не дворника, а большей части современного среднего класса, и уж точно 100% «офисного планктона».
Посему именно для среднего класса роботизация, внедрение цифровых технологий, ИИ есть главная угроза. А поскольку принято считать, что средний класс – основа и стабилизатор демократического устройства, то это и угроза для демократии в ее современном (западном) понимании.
Итого: массовый средний класс в мире, сформировавшийся за последние 50–70 лет подлежит сжатию, ограничению, как априори проигрывающий в экономической конкуренции роботам и ИИ. И подготовка среднего класса Запада к тому, что ему предстоит уйти с исторической сцены уже началась – это и ограничения свобод и прав периода пандемии, и современное резкое сжатие экономических возможностей среднего класса стран ЕС под демагогическим призывом - «каждый должен пожертвовать ради свободы» - без указания «кого именно свободы и от чего».
Но теперь, как видим, развитие пошло дальше.
Роботы заменяют топ-менеджеров и даже директоров компаний.
И это не пиар-акция китайской ИТ-компании, а именно логика экономической и бизнес эффективности.
Поскольку:
1. Зарплата и соцпакет топ-менеджеров наибольшие в компании.
2. Плюс часть работников компании заняты обслуживанием топ-менеджмента, а роботу-директору какое обслуживание нужно окромя зарядки и смазки?!
3. Работа топ-менеджмента – именно обработка информации и принятие управленческих решений.
Но и это не все.
Робот -директор принимает «наилучшие» для акционеров управленческие решения:
1. У него нет личного отношения к работникам, партнёрам, конкурентам.
2. Он всегда в отличном рабочем настроении.
3. Главное, он не имеет личной корысти, не может быть коррумпирован и не предаст акционеров.
Тем самым извечная проблема любого бизнеса - «принципал-агент», когда есть вероятность, что управленец действует против интересов собственников, уходит в прошлое. Навсегда.
И это «Окончательная мотивация! Фактическая! Настоящая!! Броня!!!»… заменить директоров роботами.
Есть ли у биологических директоров шанс выжить в цифровой трансформации?
Отличный вопрос. Ответ не имеет цены. Как «Мона Лиза».🤔😉
Свершилось! Теперь работники всех уровней под ударом ИИ.
В Китае директором ИТ компании назначили
женщину…
робота!
https://metro-co-uk.translate.goog/2022/08/30/chinese-company-appoints-female-robot-as-its-ceo-17266313/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=ru&_x_tr_hl=ru&_x_tr_pto=wapp
Что скажу?
Есть точка зрения, что появление роботов и ИИ, в первую очередь, позволит освободить людей от тяжелой и малоквалифицированной работы – официантов, дворников, уборщиков и т. д.
Но это наивно, ибо противоречит логике бизнеса.
А она говорит, что экономическая эффективность (бизнес-мотивация) замены человека роботом/ИИ тем выше, чем:
1. чем выше зарплата работника,
2. чем больше его работа связана с обработкой информации – вербальной, визуальной, а лучше всего, цифровой,
3. чем больше его работа связана с принятием (на основе полученной информации и профессиональных знаний) СТАНДАРТНЫХ решений: в соответствии со служебными регламентами, инструкциями, положениями.
Легко видеть, что эти три пункта описывают работу вовсе не дворника, а большей части современного среднего класса, и уж точно 100% «офисного планктона».
Посему именно для среднего класса роботизация, внедрение цифровых технологий, ИИ есть главная угроза. А поскольку принято считать, что средний класс – основа и стабилизатор демократического устройства, то это и угроза для демократии в ее современном (западном) понимании.
Итого: массовый средний класс в мире, сформировавшийся за последние 50–70 лет подлежит сжатию, ограничению, как априори проигрывающий в экономической конкуренции роботам и ИИ. И подготовка среднего класса Запада к тому, что ему предстоит уйти с исторической сцены уже началась – это и ограничения свобод и прав периода пандемии, и современное резкое сжатие экономических возможностей среднего класса стран ЕС под демагогическим призывом - «каждый должен пожертвовать ради свободы» - без указания «кого именно свободы и от чего».
Но теперь, как видим, развитие пошло дальше.
Роботы заменяют топ-менеджеров и даже директоров компаний.
И это не пиар-акция китайской ИТ-компании, а именно логика экономической и бизнес эффективности.
Поскольку:
1. Зарплата и соцпакет топ-менеджеров наибольшие в компании.
2. Плюс часть работников компании заняты обслуживанием топ-менеджмента, а роботу-директору какое обслуживание нужно окромя зарядки и смазки?!
3. Работа топ-менеджмента – именно обработка информации и принятие управленческих решений.
Но и это не все.
Робот -директор принимает «наилучшие» для акционеров управленческие решения:
1. У него нет личного отношения к работникам, партнёрам, конкурентам.
2. Он всегда в отличном рабочем настроении.
3. Главное, он не имеет личной корысти, не может быть коррумпирован и не предаст акционеров.
Тем самым извечная проблема любого бизнеса - «принципал-агент», когда есть вероятность, что управленец действует против интересов собственников, уходит в прошлое. Навсегда.
И это «Окончательная мотивация! Фактическая! Настоящая!! Броня!!!»… заменить директоров роботами.
Есть ли у биологических директоров шанс выжить в цифровой трансформации?
Отличный вопрос. Ответ не имеет цены. Как «Мона Лиза».🤔😉
Комментариев нет:
Отправить комментарий